Tras diversas publicaciones que apuntaban a un recorte de 30.000 empleos en Amazon, la firma ha hecho pública este martes el mensaje que ha enviado a sus empleados y donde confirma el recorte de 14.000 puestos de trabajo. «Quiero informarles que estamos implementando cambios organizacionales en Amazon que afectarán a algunos de nuestros compañeros», explica Beth Galetti, vicepresidente senior de ‘Personas y Tecnología’ en la firma. Se trata de cerca del 5% de su plantilla que trabaja en oficinas (quitando centros de empaquetamiento o reparto).
«Implicará una reducción general de nuestra plantilla corporativa de cerca de 14.000 puestos», explica la firma. Según el escrito «las reducciones que compartimos hoy son una continuación de este trabajo para fortalecernos aún más, reduciendo aún más la burocracia, eliminando capas y redireccionando recursos». En cualquier caso, explica que «algunos podrían preguntarse que sentido tiene despedir cuando hay un buen rendimiento. (…) Esta generación de IA es la tecnología más transformadora y estamos convencidos de que necesitamos una estructura más ágil, con menos capas, para avanzar lo más rápido posible».
La compañía ha asegurado que tratará de brindar apoyo a los afectados, brindando un plazo de 90 días para buscar un nuevo puesto internamente y dando prioridad a los candidatos internos para ayudar al mayor número posible de personas a encontrar nuevos puestos en la propia Amazon. De cara a 2026, la multinacional espera seguir contratando en áreas estratégicas clave, a la vez que continuará buscando nuevos puestos donde sea posible reducir niveles y lograr mejoras de eficiencia.
Esta confirmación viene después de que se filtrara durante la jornada del lunes que iba a haber una ronda de despidos masivos en la empresa. Concretamente, se hablaba de unos 30.000 puestos de trabajo que estaba estudiando, según publicaba Reuters y, posteriormente, Bloomberg. La empresa ha decidido salir al paso de los rumores y confirmar que, efectivamente, van a poner en marcha esta medida, aunque la cifra sería sensiblemente menor a la que se anticipaba.
Al margen de lo que pone en la carta, la empresa cree que tiene que una estructura demasiado recargada desde la pandemia. En aquel momento, la empresa ante el auge de todo tipo de servicios logísticos y electrónicos aumentó sensiblemente su plantilla y desde entonces considera que tiene que corregir aquella disrupción. De hecho ya en 2022 realizó una enorme campaña de recortes de 27.000 puestos de trabajo.
